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发表于 2021-3-22 20:11:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
西班牙将进行为期4天的工作周试用。这个想法可以在流行之后流行吗?
不久之后,她的公司转为为期四天的工作,皮拉尔·梅斯格(Pilar Meseguer)开始注意到这种好处。西班牙南部的软件公司Delese(Meseguer担任副总监)的旷工率下降了近30%,她的同事及其客户的满意度也有所提高。但是也有一些较小的,更多的个人收获。Meseguer说:“我可以在周五而不是在人满为患的星期六去超市。” Meseguer说。“这很简单,但是却有很大的不同。”

很快,她的许多同胞可能会经历相同的经历。今年早些时候,西班牙政府同意在全国范围内进行为期4天工作周的小型试验,并将于3月下旬举行会议,以敲定细节。这个概念本身并不是什么新鲜事物。自20世纪初以来,为期四天的一周一直是许多左倾政党的目标,而且权威不亚于经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯(John Maynard Keynes)辩称,效率的不断提高将很快释放工业化社会中更多的闲暇时间。

全球已有数十家公司以及至少一个市政府削减了每周的工作日程。但是西班牙的飞行员有望成为第一个国家测试。而且,尽管像周一至周五一样深深地根深蒂固,似乎是一成不变的事物的潜在转变,毫无疑问是有争议的,但这可能是一个时机已到的想法。

为什么为期四天的一周很有吸引力
甚至在COVID-19大流行之前,对工作/生活平衡的担忧就迫使一些公司尝试缩短工作周。像Delsol一样,微软日本公司和总部位于美国的汉堡连锁店Shake Shack都在2019年推出了为期四天的时间表,并押注这种措施将提高员工满意度,并使公司对员工更具吸引力,尤其是那些父母为自己的父母努力挣扎的员工工作与孩子的需求。但是在冠状病毒迫使世界各地的大批人在家工作之后,其他公司,包括新西兰的联合利华和加拿大的Shopify 他们已经进行了自己的试验,通常是为了应对员工日渐疲倦的感觉,或者只是因为新发现的工作场所灵活性而受到鼓舞。

在西班牙,这一想法已经发展了几年。当进步党马斯·帕斯(MásPaís)在2019年成立时,它将为期4天的工作周纳入其平台,并继续提出了在1月份获得西班牙政府批准的审判。尽管具体细节尚不确定,该试点项目预计将在9月开始并持续三年,将使用欧盟的5000万欧元资金,以补偿估计有200家公司将其员工的每周工作时间减少至32小时(而不会削减员工的工作时间)薪水。

对于MásPaís而言,这一改变将实现重要的环境和社会目标。“气候变化迫使我们以不同的方式做事;我们必须改变我们的工作方式,以减少碳排放。” “但是我们现在的工作方式在生物学或社会上也是不可持续的。欧洲经济体无法与中国竞争以更少的钱增加工作时间。我们应该竞争,以在更好的条件下工作。”

西班牙的政治和商业领袖反对一个为期四天的一周-似乎至少包括两名政府部长-曾辩称,降薪将进一步摧毁这个不仅是欧洲生产率第二低的国家,而且看到了去年,西班牙的经济萎缩了11%,是自1930年代西班牙内战以来最严重的收缩。

IESE商学院教授努里亚·钦奇利亚(Nuria Chinchilla)总结了这一观点,暗示该提议旨在分散诸如失业率飙升等更严重的问题。“这是一个非常困难的时期,经济受到严重影响。任何谈论增加企业成本的说法都与经济复苏背道而驰。也许这不是合适的时机。”

从Errejón的角度来看,正是由于经济长期处于危机之中,这种经济长期依赖于大流行期间不再存在的那种大众旅游业,所以这种变化现在尤为重要。并且有一些研究可以支持他。在1月发表于《剑桥经济杂志》上的一项研究中,路易斯·卡德纳斯和帕洛玛·维拉纽耶娃确定,2017年西班牙全天工作时间减少5个小时,将创造560,000个工作岗位,全国工资增长3.7%,GDP增长1.4 %。

研究人员指出,减少员工工作时间的公司通常必须雇用更多员工以保持相同水平的生产力。额外的薪水推动成本上升,但这些可以通过提价而在很大程度上抵消。马德里Complutense大学的经济学家卡德纳斯在接受采访时说:“由于雇用了更多的人,然后消费更多,价格上涨,因此总体效果是积极的。”

然而,除了纯粹的经济问题外,还有其他问题。Chinchilla还认为该计划在实现工作/生活平衡方面可能适得其反。她说:“将每周工作时间减少到四天意味着削减工资或增加工作时间,而西班牙的工作时间已经很长了。” “我们需要的是在这些问题上更具灵活性,而不是更多的限制。”

周一至周四工作的丹麦小镇
尽管如此,灵活性和强制性的周五休假并不一定是相互排斥的,有证据表明,在丹麦以北的丹麦Odsherred镇以北数千英里。为了提高市政政府雇员的满意度(他们中的许多人是从大约50英里之外的哥本哈根通勤的),该镇将每周的工作时间减少到2019年的星期一至星期四。该实验将持续到2022年9月,其中分配了两名全国工会协议要求每周进行37个小时的自我指导的“专业发展”,但其他方面的工作量保持不变,员工将剩余的35个小时分配为四天而不是五天。“起初,每个人都非常担心,因为他们认为在工作的那一天,他们会在办公室呆很长时间,” Claus Steen Madsen说,奥德赛德(Odsherred)的市政总监,设计了飞行员。“但这就是为什么我们还强调灵活性的原因。人们可以在家中工作,也可以在火车上工作,而这一切都算在35岁了。”

他们还强调提高效率,仅通过预约向公众提供电话援助,并鼓励将员工会议限制在30分钟以内。延长周末的时间也有所帮助。麦德森说:“人们在说的一件事,是因为放假三天可以让他们重新充电,所以在剩下的时间里他们有更多的精力。没关系,您只需要工作四天多一点,因为您会做得更好。”

他说,总体而言,受变更影响的300名市政工人及其“客户”(在这种情况下为公民)都对结果感到满意,市政当局希望在审判进行的四天工作周内继续进行期结束。但是,还是有一些令人惊讶的事情:在部门中,员工感到上司正在密切监视他们如何度过自己的时间,因此对变更的满意度较低。“我们了解到,如果您不信任员工,您将无法做到这一点,”麦德森说。“您必须从一开始就相信员工实际上知道自己在做什么。”

换句话说,信任会影响工作人员是欣赏变革还是怨恨变革。丹麦罗斯基勒大学教授珍妮·格里鲁普(Janne Gleerup)说,但其他因素也是如此。“教育水平,所从事的工作类型,社会关系和自治程度都起着作用,”格里鲁普说。“有小孩的家庭往往会发现,每周工作四天实际上增加了他们的压力,而不是减轻了压力。特别是女性,她们会感到自己陷入了时间陷阱,因为到了傍晚,她们需要成为父母,但必须同时成为工人。”

该措施也可能对性别平等产生意想不到的后果。2020年,学校停课和在家办公对工作的影响加剧了男女无偿劳动之间的不平衡状况。根据一项欧洲研究,妇女平均每周花费62个小时照顾儿童和23人做家务,而男子则分别花费36和15个小时。Gleerup说:“在欧洲,我们在大流行期间也看到了重新传统化的过程。” “妇女仍然有自己的工作要做,但他们也接管了所有家务活,因此重新设置了这些传统的性别角色。”

'可以解放'
随着越来越多的公司和国家(2月初由工会,企业和智囊团组成的联盟呼吁苏格兰首相Nicola Sturgeon资助西班牙式测试),他们制定了自己的四天计划,成功可能完全取决于工作场所的适应性。但是,这种大流行即使没有传授灵活性的价值,也无济于事。总部位于英国的4天周运动的负责人乔·赖尔(Joe Ryle)解释了制定新工作时间表的势头,他对CNBC表示,突然从家中上班的转变“打开了人们的眼界,即变革可能发生,并且只要我们愿意,它可以很快发生。”

大流行也提醒了我们很多有关..工作不正常的信息。Gleerup说:“现在国际上出现这些运动的原因是,我们一直在工作,然后我们每个周末都只是睡觉,打扫卫生和为星期一做准备,所以一切都取决于工作。但是,如果您有三天假,那么您就有时间不必实际去做,而这里会提醒您,生活并不仅仅与工作有关。它可能正在解放。”

对于Meseguer来说肯定是那样。戴尔索尔(Delsol)投资40万欧元,改用了一周的四天时间,聘请了更多员工以支付时间表并购买新技术。但是,回报是显而易见的:旷工率下降了28%,收入继续以与往年相同的速度增长。计划的实施也对公司的招募和挽留起到了帮助:该公司189名员工中没有一个已经离开。她说:“您会了解到,企业在照顾团队时会更好地运作。” “如果一家公司不专注于员工,那么任何补贴或立法变革都将使其运转。”



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